{"id":4632,"date":"2021-11-22T19:37:09","date_gmt":"2021-11-22T19:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gesem.es\/?p=4632"},"modified":"2022-03-24T13:01:56","modified_gmt":"2022-03-24T13:01:56","slug":"cuando-la-metodologia-agile-sale-en-los-periodicos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesem.es\/ca\/cuando-la-metodologia-agile-sale-en-los-periodicos-2\/","title":{"rendered":"Cuando la metodolog\u00eda Agile sale en los peri\u00f3dicos"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 19 de marzo, en el suplemento de nuevas ideas de negocio de \u00abEl Peri\u00f3dico\u00bb, publicaban un art\u00edculo a toda p\u00e1gina sobre la metodolog\u00eda\u00a0<em>Agile:<\/em>\u00a0\u201cLlegar a tiempo o no llegar\u201d. Algo que solo vi\u00e9ndolo ya me queda claro.\u00a0<strong>\u201cCuando\u00a0<em>Agile<\/em>\u00a0sale en los peri\u00f3dicos, es que ya est\u00e1 maduro para introducirlo en las empresas\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, con este blog quiero mostrarte que quiz\u00e1 no vas tan tarde, quiz\u00e1 los dem\u00e1s no van tan avanzados y que puedes hacer algo para ponerte al d\u00eda.<\/p>\n<p>Veamos algunos puntos de inter\u00e9s:<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"14\" data-lineheight=\"20\">\u00bfAGILE\u00a0= R\u00c1PIDO?<\/h2>\n<p>Para empezar, hay un punto, un matiz que hay que destacar de la filosof\u00eda\u00a0<em>Agile.\u00a0<\/em>Hay muchos art\u00edculos que hablan de que \u00a0\u201c<em>Agile<\/em>, y las diferentes metodolog\u00edas que lo impulsan, es rapidez\u201d, incluyendo el antes referido.<\/p>\n<p>Pues bien, ni en los principios, ni en los valores del Manifiesto Agile original se dice que\u00a0<em>Agile\u00a0<\/em>es\u00a0rapidez. De hecho, uno de los valores del Manifiesto es el \u201c<strong>Constant Pace<\/strong>\u201d, o sea, llevar los equipos en un ritmo constante de trabajo.\u00a0<strong>Un ritmo donde los equipos den el 100% de su m\u00e1xima eficacia y eficiencia de forma sostenible, (las personas por delante de los procesos)<\/strong>.<\/p>\n<p>Ahora bien, tambi\u00e9n puedo compartir contigo que si hay una forma r\u00e1pida de llegar al objetivo es utilizando metodolog\u00edas \u00e1giles.\u00a0<strong><em>Agile<\/em>\u00a0no es rapidez.\u00a0<em>Agile<\/em>\u00a0consigue resultados de la forma m\u00e1s r\u00e1pida posible.<\/strong><\/p>\n<h3 data-fontsize=\"14\" data-lineheight=\"20\">\u00bfEl 70% de las organizaciones a nivel mundial ya abrazan Agile?<\/h3>\n<p>\u00a1Tranquilo\/a! No te estreses. No eres el \u00faltimo de la fila. Por el hecho de estar leyendo este post ya eres de ese 70% de organizaciones. Estos estudios solo hablan de que las empresas tienen inter\u00e9s en estas metodolog\u00edas y por lo tanto, les gustar\u00eda probarlas en un futuro.<\/p>\n<h3 data-fontsize=\"14\" data-lineheight=\"20\">\u00bfEs tan maravilloso ser Agile?<\/h3>\n<p>Pues depende del proyecto y del entorno. Hay tipolog\u00edas de proyectos donde las metodolog\u00edas \u00e1giles no son las adecuadas y donde\u00a0<strong>una tipolog\u00eda tipo \u201cwaterfall\u201d o \u201cpredictiva\u201d es y seguir\u00e1 siendo la mejor de las opciones<\/strong>. Todo depende.<\/p>\n<p>Ahora bien, si tu proyecto o situaci\u00f3n es vol\u00e1til, no tienes claramente definido lo que necesita el cliente o existe incertidumbre de alg\u00fan tipo, entonces\u00a0<strong><em>Agile<\/em>\u00a0es una buena opci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, te permitir\u00e1 llegar de forma m\u00e1s r\u00e1pida al cliente, puesto que\u00a0<strong>minimizar\u00e1s errores, simplificar\u00e1s procesos, enfocar\u00e1s las soluciones, acortar\u00e1s los tiempos de reacci\u00f3n frente a esos cambios o incertidumbres y, sobretodo, mejorar\u00e1s la satisfacci\u00f3n de tu cliente.<\/strong><\/p>\n<h3 data-fontsize=\"14\" data-lineheight=\"20\">\u00bfEs tan f\u00e1cil? \u00bfSe trata solo de herramientas?<\/h3>\n<p>Aqu\u00ed estoy totalmente de acuerdo con el art\u00edculo.\u00a0<strong>Se trata de un cambio de cultura de trabajo. Es una forma diferente de trabajar, organizarse y implantar unas herramientas o unas metodolog\u00edas<\/strong>. De hecho, se trata de una forma diferente de pensar, de una nueva mentalidad que hay que incorporar.\u00a0<strong>Se trata de un \u201c<em>AgileMindset<\/em>\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Y no basta con que cambies tu mentalidad o cambien tus compa\u00f1eros de equipo.\u00a0<strong>El cambio debe ser de toda la organizaci\u00f3n, CEO incluido, puesto que valores como la colaboraci\u00f3n, las conversaciones cara-a-cara, la transparencia y un nuevo tipo de liderazgo son imprescindibles.<\/strong><\/p>\n<p>En\u00a0<em>Agile<\/em>\u00a0desaparecen los jefes, desaparecen las jerarqu\u00edas e incluso desaparecen los responsables de proyectos. Ahora puedes empezar a preguntarte<strong>\u00a0\u00bfqu\u00e9 voy a hacer con ellos?, \u00bfqu\u00e9 har\u00e1n?, \u00bfse transformar\u00e1n?, \u00bfDesaparecer\u00e1n?<\/strong><\/p>\n<p>A estas preguntas les dar\u00e9 respuesta otro d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">El pasado 19 de marzo, en el suplemento de nuevas ideas de negocio de \u00abEl Peri\u00f3dico\u00bb, publicaban un art\u00edculo a toda p\u00e1gina sobre la metodolog\u00eda\u00a0Agile:\u00a0\u201cLlegar a tiempo o no llegar\u201d. Algo que solo vi\u00e9ndolo ya me queda claro.\u00a0\u201cCuando\u00a0Agile\u00a0sale en los peri\u00f3dicos, es que ya est\u00e1 maduro para introducirlo en las empresas\u201d. 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