Las 8 formaciones inspiradoras imprescindibles en tu plan de formación 2018

Todos tenemos claro que los entornos están cambiando y que los conocimientos, aptitudes, habilidades y competencias que se requieren en las empresas son diferentes, incluso, a las de ayer mismo.

Los actuales entornos VUCA (Volátiles, Inciertos, complejos y ambigüos) nos exigen un constante desarrollo personal y profesional.

Según el Informe “The Future of Jobs”, del foro económico mundial en enero 2016, las habilidades profesionales más demandadas han cambiado entre el 2015 y las que serán en 2020.

En este punto es importante incorporar a las detecciones de las necesidades formativas algunas formaciones que son obvias para los tiempos que estamos viviendo.

8 formaciones imprescindibles en un plan formativo empresarial del siglo XXI

8 formaciones imprescindibles en un plan formativo empresarial del siglo XXI

 

Aquí te resumimos 10 formaciones que pueden servir como inspiración para crear el Plan Formativo y que responden a necesidades reales de los actuales entornos.
Formaciones en Creatividad e Innovación.

(obviamente son competencias necesarias que habitualmente se dan por sentado y que luego no suelen demandarse en la detección de necesidades).

La inspiración viene cuando adviertes que la innovación es aplicable para todas las personas de la empresa (en contra de la creencia limitante de que solo deben o pueden innovar los técnicos o el/la ‘genius’ de la empresa).

Además, las herramientas de innovación y de creatividad permiten disponer de las aptitudes para resolver problemas complejos.

¡Un último apunte! Si vas a realizar una formación en Innovación asegúrate de que el enfoque (El cómo), los contenidos (El Qué) y los objetivos (El para qué) incluyan la generación de un ecosistema que fomente el compromiso con la organización y la visión de negocio.

En el catálogo de formaciones en creatividad e innovación de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte

Formaciones en manejo personal e Inteligencia emocional.

Un clásico del que escribimos mucho, leemos bastante, y quizá no implantamos lo suficiente. Parece que a estas alturas (Siglo XXI, año 2018) ya está más que demostrado que la Inteligencia Emocional es uno de los grandes intangibles de los colaboradores de las empresas, que puede darse por supuesto, pero que no suele venir de serie. Asegúrate de incluir formaciones que trabajen el autoconocimiento, las competencias eje y la inteligencia interpersonal.

En el catálogo de formaciones en Habilidades de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte.

Formaciones en dominio avanzado de los programas software y de la ofimática.

para incrementar la eficacia y así disponer más tiempo para lo realmente importante, aquello que genera negocio. La capacidad de editar y redactar informes eficazmente, la generación de tablas dinámicas, la planificación de proyectos o el dominio del paquete office, son imprescindibles. El error suele ser dar por sentado que todo trabajador domina los programas que utiliza cada día sin comprobar si es cierto.

En el catálogo de formaciones en Ofimática y TICs de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte.

Formaciones de Transformación Digital, trabajo en la nube y ‘mindset’ 2.0: Listo para la digitalización y el trabajo colaborativo 2.0.

El mundo digital está aquí para quedarse y posiblemente no todos los colaboradores y personal tendrá su mentalidad, hábitos y competencias desarrolladas para que las herramientas digitales incrementen la eficacia global.

En el catálogo de formaciones en Competencias Digitales 2.0 de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte.

Formaciones de Orientación al servicio, orientarte al cliente y sus experiencias.

Históricamente los que llevan todo el dia al cliente en su mente son los del departamento de marketing o los comerciales… y eso puede cambiar. Para ellos es posible formar al resto de trabajadores para que orienten su trabajo, sus objetivos y sus resultados a ofrecer un mejor servicio al cliente. ¡algo muy potente!

En el catálogo de formaciones en Competencias Digitales 2.0 de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte.

Formaciones para organizar, gestionar y facilitar la maduración de la información.

En una sociedad globalizada y tecnológica el exceso de información puede ser un reto para los trabajadores. Aprender a detectar cual es la información importante, ordenarla y facilitar que “madure” para comunicar los datos relevantes se hace imprescindible.

En el catálogo de formaciones en Competencias Digitales 2.0 de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte.

Formaciones para activar el Pensamiento crítico y la Toma de decisiones.

Necesitamos profesionales con pensamiento crítico constructivo, que aporten ideas y sobretodo soluciones, a la vez que no desaceleren el ritmo optimo de la toma de decisiones en la empresa, haciéndolo de una forma sensata y reflexionada, pero sin bloquearse ni con actitud negativa. Todo ello desde la Proactividad y Autoliderazgo. Buscamos profesionales que se autorresponsabilicen, que generen movimiento de valor y que se dirijan hacia su mejora constante.

En el catálogo de formaciones en Habilidades de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte.

Formaciones para Hacerlo Atractivo.

¿Cómo?! Hacerlo bonito. Si!!. Porque ya no basta con hacer los informes, los reports, las presentaciones, los productos o las interfaces con los usuarios/clientes de una forma funcional. Ahora es necesario que todo brille, tenga un magnífico aspecto y sea atractivo a la vista. Para ello es necesario conocer cómo hacer presentaciones interactivas, saber producir contenido creativo o realizar infografías.

En el catálogo de formaciones en Competencias Digitales 2.0 de Gesem podrás encontrar algunos ejemplos concretos de cursos y formaciones que pueden inspirarte.

Y como apunte final no olvides que las formaciones deben conseguir Transferencia y aplicabilidad en el puesto de trabajo con lo que si puedes medir el impacto habrás conseguido un Plan de Formación excelente. ¡Felicidades!.

 

Juan Antonio Gómez
Responsable de Formaciones en SoftSkills e Innovación
GESEM

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